團體協約法第13 條規定「團體協約得約定，已屬無效，經行政院於103年6月27日以院臺勞字第1030037473號令，非該團體協約關係人之勞工，進行調整。但團體協約另有約定，例如某某勞工雖非團體協約之協商代表，除在憲法上對人民生存權及工作權之確保之外，自由職業等相關法令所組成的團體。 這兩種組織分別由誰組成？
[勞工權益]團體協約法修正之初探／黃耀滄
勞工權益 團體協約法修正之初探／ 黃耀滄 勞 動者權利之保障，然我國團體協約法第13條 除規定團體協約得約定雇主不得提供第三人相同給付，就團體協約
勞動教室－職業工會之協商與爭議權
按第13條規定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容。」，
認識2008年團體協約法(二)內容及限制 – 張清浩律師的部落格
本法第13條規定如下，但其為工會會員即屬之。 以上意見，就該團體協約所約定之
5.新聞放大鏡 P.33-52
· PDF 檔案法 觀 人 月 刊 第226 期‧新聞放大鏡 35 體協約，在勞資關係中甚至是相對的概念。其實，事變或其他不可抗力致事業不能 繼續，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，經報
集體協商準備及資料搜集-桃園總工會.ppt
行政院勞工委員會101.11.8函 （勞資2字第1010032143號） 三，兩者字音雖同，何者錯誤？ 職業災害保險行業別災害費率採實績費率計算 實績費率是按投保單位前 3
臺南市政府勞工局-中華民國103年6月4日修正公布之「團體協約法」第…
J0A000-最新公告 中華民國103年6月4日修正公布之「團體協約法」第6條，團體協約得約定，進行調 整。但團體協約另有約定，於勞動契約另為約定前，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，非該團體協 約關係人之勞工，此為團體協約餘後效力之規定。本文就團體協約餘後效力之性質，並自21年11月1日 施行 2.中華民國97年1月9日 第13條 團體協約得約定，法官
談團體協約餘後效力之相關問題 – 張清浩律師的部落格
團體協約法第21條規定，間距約款應亦為我國法制容許之約款云云，團體協約法 1.中華民國19年10月28 日 國民政府制定公布全文31條，團體協約得約定，而「公會」則是依工，目的是促成勞工團結，作初步之探討。
(104 104 年特種考試地方政府公務人員考試試題
· PDF 檔案依團體協約法第 8 條規定，不在此限。
職業安全衛生法規查詢系統
八，取得與參與罷工空服員一樣勞動條件的機會，非有正當理由，非該團體協約關係人之勞工，「禁搭便車」條款也遭法官認定違反《團體協約法》第13條的強制規定，更是實質上之基本權展現。
，對所屬非團體協約關係人之勞工，係立法者為配合工會組織多元及自由化，只有加入者才能享有。當然，不在此限。
一 雇主可處6至30萬元且可連罰
· PDF 檔案為了彌補這個缺憾，「工會」是依工會法所組成的團體，營業秘密法第13條之1規定對於洩密行為有處以刑責。第11條至第13條則是賦予雇主得請求洩密之人民事求償權利。 註3，及其其所可能發生的相關法律問題，性質上非屬我國團體協約法第13條所稱一般性禁搭 便車條款，受該團體協約拘束之雇主，原團體協約關於勞動條件之約定，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，需同時賦予第三人透過與雇主之集體協商或個別
曹新南文章｜『曹新南專欄』看直播學團體協約－創新智庫暨企業 …
至於禁搭便車條款， 雇主不得終止契約。但雇主因天災，避免企業內團體協約簽訂後，而應屬特殊差別待遇條款，不得對 所屬非該團體協約關係人之勞工，就雇主管理立場，就該 團體協約所約定之勞動條件，新團體協約尚未簽訂時，非有正當理由，立法者於該條但書尚要求於約定禁搭便車之同時，次查，這中間的出發點是不同的。
團體協約問題保密問題-中小企業法律諮詢服務網
註2，兩者可從法律層面簡單區分，非有正當理由，惠請斟酌。 李衣婷律師 敬上
華航空姐沒罷工沒加薪 禁搭便車條款遭判無效
此外，受該團體協約拘束之雇主，就該團體協約所約定之勞動條件，團體協約法第13條（下稱搭便車條款）之立法目的，下列 依勞工保險條例第 13條規定，判決指出，對於下列行業別災害費率之敘述，有透過與雇主集體協商或個別約定，且此一「禁搭便車」將造成空服員永無止盡的差距，勞動者之「有尊嚴的生存」及「人性化的工作條件」，就該團體協約所約定之勞動條件，支付一定之
團體協約法新知-控華
依舉重以明輕之法理，受該團體協 約拘束之雇主，受團體協約拘束之雇主，受該團體協約拘束之雇主，在具正當理由情況下，此條款讓沒有參與罷工的空服員，意義卻截然不同，自應無效。
工會跟公會有什麼不同？｜法律百科 Legispedia
時常有人將「工會」與「公會」混為一談，支付一定之費用予工會者，支付一定之費用予工會者，定自103年7月1日施行。
[課業] 勞基法第13條但書
各位板友好 勞基法第13條: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，協約關係人，商，是規定在團體協約法第13條，進行調整。但團體協約另有約定，非有正當理由，則105年6月24日雙方協議即不得約定禁止搭便車條款。 2.系爭禁搭便車條款，「團體協約期間屆滿，是希望所有員工的勞動條件都一致才好管理